李强优秀员工观后感

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摘要：李强优秀员工观后感参考观后感一：李强优秀员工观后感这次十分有幸的参加了李强老师所讲的《优秀员工培训》课程，此次的课程主要针对怎样更好的生存于职场中，提升自我，为公司创造价值，为自我赢得机遇，让自身价值提升到最大程度。李强分了几个方面讲述了如何成为一个优秀的员工。

李强优秀员工观后感

　　参考观后感一：

　　李强优秀员工观后感

　　这次十分有幸的参加了李强老师所讲的《优秀员工培训》课程，此次的课程主要针对怎样更好的生存于职场中，提升自我，为公司创造价值，为自我赢得机遇，让自身价值提升到最大程度。

　　课程分十六部分详细分述，分别从职场能带给咱们什么，咱们身为职场中的一员，要以什么态度应对自我的工作，做好做对工作的 ... 及在规章制度下，怎样和团队合作，让工作成为一件愉悦的事。课程资料被李强老师讲解的细致而易懂，句句点到心坎中。

　　在工作中，咱们时常会报怨，“为什么要这样，为什么不那样？”怨声不断。李强老师告诉咱们：当咱们不能改变风的方向的时候，就去改变帆的方向；当咱们不能改变事情的结果的时候，就改变自我的心态！几句话，让人心境豁然开朗。转变观念，从不一样角度出发，能让自我愉悦的投入到工作中去。

　　咱们是以一个团队的形式存在于职场中的，每个人都有自我的想法与意见，这有可能造成人与人之间的隔阂与矛盾。课程中提到了安徽桐城六尺巷由来的典故，里面有这样的一首打油诗——千里修书只为墙，让他三尺又何妨；万里长城今犹在，不见当年秦始皇。寓意著凡事不应斤斤计较，要多让在对方的立场去思考解决问题，这样，团队的力量将更加强大，个人的潜质也将要这个优秀的团队中得以体现。

　　职场给予咱们的不光是良好的薪酬，也给予了咱们丰富的社会经验。(fwsir。)它是一所学校，让咱们在其中学到很多，也激烈著咱们不断的再领悟，获得更多知识充实自我，让所学知识在职场中尽情发挥出来。领悟是第生命产力，拥有知识才能获得更多财富。

　　当咱们拥有了一份自我的职业，咱们就应要真诚的对待它，虽然付出不必须有回报，但心在哪里，收获必须应在哪里。发奋做事才能把事做对，用心做事才能把事做好！

　　身为川洋的员工，我感恩这个企业带给给我的平台，让咱们有这样的领悟机会，工作环境及人际的交往，让咱们学有所用，用知识来获得人生的财富！

　　参考观后感二：

　　李强优秀员工观后感(座右铭)

　　这天，参加了园一、园三分部的一个培训，主题是《优秀员工》，是李强先生的视频教材。这天下午，咱们看了6讲。参加者主要是一线骨干员工以上的人员，包含分部领导。李强分了几个方面讲述了如何成为一个优秀的员工。暂且不论李强讲得好不好。有一点是值得肯定的，那就是大规模的轮训管理骨干和一线骨干，这说明一个部门的管理者抓住时事物的本质，抓住了主要矛盾，看得更远了。我在读研究生的时候，系统的研究过一些干部培训、选拔的题材。苏州市的招商、投资环境，或者说发展环境这么好，就得益于一支好的干部队伍，而这支优秀的干部队伍的构成于大规模的轮训是分不开的。教育培训对于一支队伍来说是多么的重要啊。

　　李强的培训主要在于他充满了 ... ，能感染人，仿佛像一种做传销的感觉。但是他讲的一些资料，其实很多是咱们的一些常识，成功的基本要素，或者很多类似的励志书籍中早有提过，亦或其他的培训师讲过的，只但是换成他的风格讲出来罢了。比如说他谈到成功者要有信仰，要偏执、甚至疯狂，等等，这些都是对的，他在用自我的方式拓展咱们的心智模式。

　　前些年于丹教授很红，被誉为“学术超女”。她讲过很多，我已经记不大得了，但是有一句话我印象很深：“真理往往是朴实的、温暖的，就好像太阳从东边升起、西边落下一般。”是的。由于咱们渴求成功，由于企业渴求发展，因此催生了很多企业培训师。但是，每个人最好的老师是自我啊，企业培训师也只是透过启发咱们去做才行啊。正如李强所说，如果只听他讲的，不去做，听一万场都不能成功。重在实践啊，理论联系实际，方能成功。

　　不管以何种方式听过或者看过培训大师的讲座、视频、教材，咱们或许会有一种“成功学的疲劳”（类似审美疲劳），到最后不知道什么是成功了，也不知道如何去成功了。这就是邯郸学步。人就应对自我自信，建立信仰，坚定信念，去做，少找借口或者不找借口，多动脑筋，多想办法，按照人际关联办事，注意礼仪，有职责感，注重细节，好学上进，等等，加上机遇，就能够成功了。无非就那么几条。

　　咱们要做自我身体和思想的主人，要去做，去悟，定会有收获。此刻网络发达了，给了咱们很多领悟的机会。我听说有一句话，内事不决问百度，外事不决问谷歌……这不是很好的一个成功助手么？

　　发奋吧，更年轻的年轻人，期望寄托在你们身上，祝你们成功！

　　参考观后感三：

　　李强优秀员工观后感。这天，在我身边，有数以万计、刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个能够为之奋斗的企业，拥有一间窗。

　　明几净的办公室，拥有一份属于自我的工作。说句实话，我感到十分的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对：咱们就应对咱们公司感恩，对咱们领导感恩。在那里，我感谢山木给了我一个展现自我的舞台，给了我一个发展自我的平台。

　　二、工作心态的转变。以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，发奋的赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。以前听过一位教授讲课，说过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样——“渠道水成”。也就是说：只要发奋工作，先把渠挖好，水自然就必须会到。推之及人，则是：来到公司，把心落下，尽自我最大的发奋为公司工作，自然自我也会成功。(想你的句子)

　　三、做精做透才叫“长”。把每一件事情做好就是不简单。黄金萍老师说：“黄金宝老师说你做事很细心”。我说：“我做的都是小事。”黄金萍老师就说：“把平常的小事都做好就是十分优秀”，当时我不是很明白，觉得没有做过什么大事，也不值得一说。听到李强老师讲的“把一件事情做精做透就叫‘长’”之后，我明白了：不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是我的“一技之长”。就和咱们发简章一样，十几年都如此，也是咱们的一个特长，正因咱们“坚持”，这个没有任何人能够和咱们相比。

　　四、咱们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠集团每一位员工把螺丝拧紧，精益求精。虽然这句话是在一个案例的背景下说出来的，但是作为管理层，有义务把激励自我的员工、管理好自我的员工，服务好自我的员工，尽量把任何的事情都做的流程化，让员工严格按照流程来做事。

　　五、发奋做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，应对同样工作的三个石匠，有着不一样的看法，而这不一样的看法导致了三种不一样的“结果”。而我要领悟这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自我的意志，与同事的紧密合作，服务好咱们的员工，对任何事情都要有职责心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心，就像李总经常表扬常老师一样，他就是对工作十分的用心，很多事情都是想在咱们的前面，我就应向他领悟。同时，咱们也就应看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。在工作中，我要把自我定位于成长和愉悦，让自我持续愉悦的工作。

　　六、工作态度就是竞争力。在公司里，员工之间除了潜质与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的潜质超越众人，更需要他的态度比别人更用心。不能说具有了某种态度就必须能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。因此，我也会端正我的工作态度，让其具备更强大的竞争力。

　　李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多鉆研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，因此不好埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有职责感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自我工作的 ... ，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。

　　透过这次看李强《为自我工作》，让我在对待工作态度有了一个全新的认识，我在以后工作中必须会更好工作，到达自我与企业的双赢。

　　参考观后感四：

　　《优秀员工》观后感透过这段时刻单位组织观看李强的《优秀员工》后，让我在对待工作、对待领悟、对待生活等态度有了一个全新的认识。作为一个企业的员工，要想在自我所从事的工作上做出一番成绩，并能获得很好的发展机遇和空间，咱们就要端正对待工作的态度；要想在从事的工作中更进一步，就需要领悟别人所长，补充自我缩短，善用所长方可成为人上人；在生活中要学习并领悟改变心态，做用心的人、做用心的人、做认真的人、做有职责心的人。从这几次的观看领悟中，我从以下几方面认识到自我此刻所从事的工作的好处所在。一、从感恩悟出做人之本感恩是一种境界，一种向心力，一种向善力。是的，理由很简单。但简单的理由却包含了深刻的道理：感恩原来是一种生活态度，一种人格的底座，是员工回报公司的基础。一个有着感恩之心的员工会坚贞而无私、敬业而善良，富有职责感和使命感。一个有着感恩之心的员工会把对公司的感激转化为孜孜以求、兢兢业业、用心进取的实际行动。一个有着感恩之心的员工会常常关心他人，关心公司，关心社会，和公司同呼吸共命运。同理，一个不会感恩的员工，是一个极端自私的员工。一个不会感恩的公司，是一个不会有长远发展的公司，也是一个对社会不会有贡献甚至很可能是危害的

　　群众。作为公司的一名普通员工，自然明白公司是咱们赖以生存的基础。公司在创造可观的经济效益和社会效益的同时，也为员工创造了良好的工作条件，带来了较高的经济收入，带给了较好的发展空间。因此，咱们就应对公司心存感激之情，把感恩之情转化为回报公司的具体行动，用建设家园的心态去建设咱们赖以生存和发展的公司。二、从职责悟出成功之路什么是职责？职责就是职责、任务，是每个人分内应做的事应尽的义务，是对自我对生活对工作负责的态度。每个人肩上必然背负著许多的职责：抚养子女、赡养老人、爱护家庭、回报公司和社会等等。这些是人之因此成为一个社会人的底线，一个职责心强的人，成功的概率肯定比那些职责心弱的人要大得多。职责天赋。只要咱们在这个世界上存在，咱们就有不可推卸的职责。如果你是一个公司的领导者，你就担负著公司兴衰的职责和员工的生存发展的职责，因此，当你为此劳碌奔波的时候，你会觉得自我做得很有价值。如果你是一位员工，你知道为公司的发展壮大添砖加瓦是你的职责。为了更好地承担职责，你不仅仅干好自我的本职工作，还额外地为公司做出了许多贡献。三、从忠诚悟出立业之柱如果说感恩是做人之本，那么忠诚是立业之柱。那么，何谓忠诚？忠诚就是做人做事诚实、

　　可信，尽心尽力。忠于自我的公司，忠于自我的事业。有忠诚之心的员工，当公司需要舍弃个人英雄主义时，他们欣然理解；当公司遇到困难时，他们挺身而出。忠诚不论是作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业文化，都值得好好品味和坚决捍卫。此刻的大学生频繁跳槽的事情层出不穷，为什么会出现这样的现象呢？我试着分析一下：或者刚开始找的工作专业不对口，或者工作环境不适应，到之后和自我的同事或同学相比待遇工作条件与想象中的落差很大等，这些倒还情有可原。但事实上有很多的年轻人在上班的第一天就开始就会有这样那样的想法，感觉生产中的所有工作岗位都了解了就认为自我该当主管了，再过两年就认为自我该当经理等等，我不能料想他以后的发展怎样，但是我能肯定的是他必须做不好此刻的工作，无论他的潜质有多强，学历有多高。正因失去忠诚，是不可能做好一份工作的。只有一个知道感恩、懂得感恩的人才会时时怀着一颗感恩的心去回报生活给予的一切；只有一个具有感恩文化的企业才会是一个有凝聚力、竞争力的企业，才能发挥出强大的实力和深厚的文化底蕴，在激烈的市场竞争中将攻无不克战无不胜。<(反腐倡廉心得体会)

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