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摘要：公牛的争斗为了争夺一头母牛和一块地盘，两头公牛发生了争斗。果然，没过多久，被打败的公牛来到沼泽地栖身，蛙群受到了严重的伤害，短短一个小时内就有几十只青蛙惨遭不幸。有时，两个领导之间争斗是一种正常的反应，但是需要想办法尽快消除这种情绪，不要把员工也卷入这场是是非非的战争中。一个好的领导者是为工作目标而存在的，目标是检验对错的唯一标准。
公牛的争斗 为了争夺一头母牛和一块地盘，两头公牛发生了争斗。一只青蛙见此光景唉声叹气。它的同胞不解地问：“这和你有什么关系？你用得着如此愁眉不展吗？” 这只青蛙答道：“唉！你怎么连这点儿道理都不懂，争斗的结果不外乎败者被撵走。流亡的公牛将被迫离开牧草茂盛的田野，而在荒野上却一口草也吃不到，它肯定会来到我们这长满芦苇的沼泽地，把我们踏在脚掌下，踩到水里边。为母牛而发生的争斗，最终会导致我们大伙都变成肉泥！” 这种担心不是没有道理的。果然，没过多久，被打败的公牛来到沼泽地栖身，蛙群受到了严重的伤害，短短一个小时内就有几十只青蛙惨遭不幸。 这实在很可悲。我们常常能够看到大人物的愚蠢举动导致了无辜老百姓的灾难。 “城门失火，殃及池鱼。”一个部门中，领导与领导间勾心斗角，会在很大程度上影响员工的自身发展。当领导者之间存在成见时，他们就会把消极性情绪从过去带到现在，甚至发泄到员工身上，从而影响全局的工作。领导者与领导者之间既是合作者，又是竞争者，靠明争暗斗是不能解决问题的，反而会使自己的员工处在左右为难的地步。 有时，两个领导之间争斗是一种正常的反应，但是需要想办法尽快消除这种情绪，不要把员工也卷入这场是是非非的战争中。一个好的领导者是为工作目标而存在的，目标是检验对错的唯一标准。领导者之间应尽量抛开感情因素，理性地看待工作，感性地对待员工，认清自己的角色，这才是一个企业发展的关键。 >
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